From 4ad63c6c7e9035a4448958d5cea033b74f8d6abb Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lars Wirzenius Date: Thu, 26 Feb 2009 12:19:10 +0200 Subject: [PATCH] web commit by kaip --- lexnokiafaq.mdwn | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/lexnokiafaq.mdwn b/lexnokiafaq.mdwn index 7ce713b..efb3be6 100644 --- a/lexnokiafaq.mdwn +++ b/lexnokiafaq.mdwn @@ -70,7 +70,9 @@ Laki ei koske vain työpaikkoja, vaan kaikkia yhteisötilaajia, eduskunta mukaan Lakia on kuitenkin perusteltu yrityssalaisuuksien suojaamisella, ei esimerkiksi työaikojen seurannalla. Epäilemättä jokin työnantaja voisi Lex Nokiaa kuitenkin työaikaseurantaankin käyttää. -Ihmisillä on tietty oikeus yksityisyyteen, jopa silloin kun viestinnän toinen osapuoli - esimerkiksi sähköpostin lähettäjä tai vastaanottaja - on töissä. Työnantajan lailliset keinot eivät saisi ylittää direktio-oikeutta (työnantajan oikeutta antaa määräyksiä työntekijöille). Jokainen ymmärtää, että jossain kulkee raja: työnantaja ei saa esimerkiksi pyytää työntekijää riisuuntumaan alasti USB-muistitikkujen löytämiseksi. Jos esimerkiksi yritys antaa työntekijälleen pääsyn Internettiin ja henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden, niin työterveydenhuoltoon, ammattiyhdistyksen lakimieheen ja jopa kilpailevassa yrityksessä työskentelevään kaveriin pitää voida saada olla yhteydessä ilman pelkoa siitä, että viestintätiedot urkitaan. Työnantajalla ei ole nykyäänkään mitään pakkoa antaa työntekijöille pääsyä nettiin tai henkilökohtaista viestintämahdollisuutta. Lisäksi työnantaja voi halutessaan esimerkiksi estää tiettyjen verkkosivujen käytön. +Ihmisillä on tietty oikeus yksityisyyteen, jopa silloin kun viestinnän toinen osapuoli - esimerkiksi sähköpostin lähettäjä tai vastaanottaja - on töissä. Työnantajan lailliset keinot eivät saisi ylittää direktio-oikeutta (työnantajan oikeutta antaa määräyksiä työntekijöille). Jokainen ymmärtää, että jossain kulkee raja: työnantaja ei saa esimerkiksi pyytää työntekijää riisuuntumaan alasti USB-muistitikkujen löytämiseksi. Jos esimerkiksi yritys antaa työntekijälleen pääsyn Internettiin ja henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden, niin työterveydenhuoltoon, ammattiyhdistyksen lakimieheen ja jopa kilpailevassa yrityksessä työskentelevään kaveriin pitää voida saada olla yhteydessä ilman pelkoa siitä, että viestintätiedot urkitaan. + +Tietoverkkonsa väärinkäyttöä pelkävän työnantajab ei ole pakko antaa työntekijöille pääsyä nettiin tai henkilökohtaista viestintämahdollisuutta. Työnantaja voi myös halutessaan esimerkiksi estää tiettyjen verkkosivujen käytön. ### "Ette ole tutustuneet lakiin." -- 2.30.2