web commit by kaip

diff --git a/lexnokiafaq.mdwn b/lexnokiafaq.mdwn
index 3c407b4..c9c6d6c 100644 (file)
--- a/lexnokiafaq.mdwn
+++ b/lexnokiafaq.mdwn
@@ -52,7 +52,7 @@ Laki ei koske vain työpaikkoja, vaan kaikkia yhteisötilaajia, eduskunta mukaan
 Lakia on kuitenkin perusteltu yrityssalaisuuksien suojaamisella, ei esimerkiksi työaikojen seurannalla.
 Epäilemättä jokin työnantaja voisi Lex Nokiaa kuitenkin työaikaseurantaankin käyttää.
 
-Ihmisillä on tietty oikeus yksityisyyteen, jopa silloin kun viestinnän toinen osapuoli - esimerkiksi sähköpostin lähettäjä tai vastaanottaja - on töissä. Työnantajan lailliset keinot eivät saisi ylittää direktio-oikeutta (työnantajan oikeutta antaa määräyksiä työntekijöille). Jokainen ymmärtää, että jossain kulkee raja: työnantaja ei saa esimerkiksi pyytää työntekijää riisuuntumaan alasti USB-muistitikkujen löytämiseksi. Jos esimerkiksi yritys antaa työntekijälleen pääsyn Internettiin ja henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden, niin työterveydenhuoltoon, ammattiyhdistyksen lakimieheen ja jopa kilpailevassa yrityksessä työskentelevään kaveriin pitää voida saada olla yhteydessä ilman pelkoa siitä, että viestintätiedot urkitaan. Työnantajan ei ole nykyäänkään antaa työntekijöille pääsyä nettiin tai henkilökohtaista viestintämahdollisuutta, ja lisäksi työntekijä voi halutessaan esimerkiksi estää haluttujen verkkosivujen käytön.
+Ihmisillä on tietty oikeus yksityisyyteen, jopa silloin kun viestinnän toinen osapuoli - esimerkiksi sähköpostin lähettäjä tai vastaanottaja - on töissä. Työnantajan lailliset keinot eivät saisi ylittää direktio-oikeutta (työnantajan oikeutta antaa määräyksiä työntekijöille). Jokainen ymmärtää, että jossain kulkee raja: työnantaja ei saa esimerkiksi pyytää työntekijää riisuuntumaan alasti USB-muistitikkujen löytämiseksi. Jos esimerkiksi yritys antaa työntekijälleen pääsyn Internettiin ja henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden, niin työterveydenhuoltoon, ammattiyhdistyksen lakimieheen ja jopa kilpailevassa yrityksessä työskentelevään kaveriin pitää voida saada olla yhteydessä ilman pelkoa siitä, että viestintätiedot urkitaan. Työnantajan ei ole nykyäänkään mitään pakkoa antaa työntekijöille pääsyä nettiin tai henkilökohtaista viestintämahdollisuutta. Lisäksi työnantaja voi halutessaan esimerkiksi estää tiettyjen verkkosivujen käytön.
 
 
 ### "Ette ole tutustuneet lakiin."