web commit by http://tapanit.myopenid.com/
[.git] / lexnokiafaq.mdwn
index b34055d..702a58a 100644 (file)
@@ -52,7 +52,7 @@ Laki ei koske vain työpaikkoja, vaan kaikkia yhteisötilaajia, eduskunta mukaan
 Lakia on kuitenkin perusteltu yrityssalaisuuksien suojaamisella, ei esimerkiksi työaikojen seurannalla.
 Epäilemättä jokin työnantaja voisi Lex Nokiaa kuitenkin työaikaseurantaankin käyttää.
 
-Ihmisillä on tietty oikeus yksityisyyteen, jopa silloin kun viestinnän toinen osapuoli - esimerkiksi sähköpostin lähettäjä tai vastaanottaja - on töissä. Työnantajan lailliset keinot eivät saisi ylittää direktio-oikeutta (työnantajan oikeutta antaa määräyksiä työntekijöille). Jokainen ymmärtää, että jossain kulkee raja: työnantaja ei saa esimerkiksi pyytää työntekijää riisuuntumaan alasti USB-muistitikkujen löytämiseksi. Jos esimerkiksi yritys antaa työntekijälleen pääsyn Internettiin ja henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden, niin työterveydenhuoltoon, ammattiyhdistyksen lakimieheen ja jopa kilpailevassa yrityksessä työskentelevään kaveriin pitää voida saada olla yhteydessä ilman pelkoa siitä, että viestintätiedot urkitaan. Työnantajan ei ole nykyäänkään antaa työntekijöille pääsyä nettiin tai henkilökohtaista viestintämahdollisuutta, ja lisäksi työntekijä voi halutessaan esimerkiksi estää haluttujen verkkosivujen käytön.
+Ihmisillä on tietty oikeus yksityisyyteen, jopa silloin kun viestinnän toinen osapuoli - esimerkiksi sähköpostin lähettäjä tai vastaanottaja - on töissä. Työnantajan lailliset keinot eivät saisi ylittää direktio-oikeutta (työnantajan oikeutta antaa määräyksiä työntekijöille). Jokainen ymmärtää, että jossain kulkee raja: työnantaja ei saa esimerkiksi pyytää työntekijää riisuuntumaan alasti USB-muistitikkujen löytämiseksi. Jos esimerkiksi yritys antaa työntekijälleen pääsyn Internettiin ja henkilökohtaisen viestintämahdollisuuden, niin työterveydenhuoltoon, ammattiyhdistyksen lakimieheen ja jopa kilpailevassa yrityksessä työskentelevään kaveriin pitää voida saada olla yhteydessä ilman pelkoa siitä, että viestintätiedot urkitaan. Työnantajalla ei ole nykyäänkään mitään pakkoa antaa työntekijöille pääsyä nettiin tai henkilökohtaista viestintämahdollisuutta. Lisäksi työnantaja voi halutessaan esimerkiksi estää tiettyjen verkkosivujen käytön.
 
 
 ### "Ette ole tutustuneet lakiin."
@@ -136,7 +136,9 @@ työpaikallakin.
 
 ## Esitetty sähköisen viestinnän tietosuojalain 13 - 13k §
 
-Alla on [hallituksen esityksessä 48/2008 vp](http://www.eduskunta.fi/valtiopaivaasiat/HE+48/2008) esitetyt 13-13k pykälät Liikenne ja viestintävaliokunnan mietinnössä [LiVM 19/2008](http://www.eduskunta.fi/valtiopaivaasiakirjat/livm+19/2008) esitetyin muutoksin. Valiokunnan poistamaksi tai muutettavaksi esittämä hallituksen esityksen kohta on merkitty *[HE: hakasulkeissa]*. Mietinnössä esitetään uutta pykälää 13 e sekä muutoksia melkein kaikkin(!) pykäliin (osoittaa jotain aluperäisestä hallituksen esityksestä).
+Alla on [hallituksen esityksessä 48/2008 vp](http://www.eduskunta.fi/valtiopaivaasiat/HE+48/2008) esitetyt 13-13k pykälät liikenne- ja viestintävaliokunnan mietinnössä [LiVM 19/2008](http://www.eduskunta.fi/valtiopaivaasiakirjat/livm+19/2008) esitetyin muutoksin. Valiokunnan poistamaksi tai muutettavaksi esittämä hallituksen esityksen kohta on merkitty *[HE: hakasulkeissa]*. Jos *[HE: hakasulkeissa olevan]* poistaisi, jäisivät siis jäljelle liikenne- ja viestintävaliokunnan esittämät pykälät.
+
+Valiokunnan mietinnössä esitetään uutta pykälää 13 e sekä muutoksia melkein kaikkin(!) pykäliin. Se, että kaikkea pitää korjata, osoittaa jotain alkuperäisestä hallituksen esityksestä.
 
 Lisätietoja [Lex Nokia -FAQista](http://www.effi.org/lexnokia-faq.html).